Dre. Marie-Hélène Pelletier est une experte primée en santé mentale au travail, une psychologue, une conseillère et une conférencière. Parfaitement bilingue en anglais et en français, elle est l’une des rares psychologues du travail à détenir à la fois un doctorat et un MBA.
Marie-Hélène apporte aux groupes avec lesquels elle travaille un mélange caractéristique d’expertise de gestion et clinique. Elle traduit la recherche en psychologie (sur la santé, la résilience et la capacité à surmonter les difficultés) en stratégies dont les professionnels, les gestionnaires et leurs équipes ont besoin pour s’épanouir.
1. Expertise pour stimuler la performance. Marie-Hélène partage ce que les psychologues savent mais que les autres professionnels et les gestionnaires ne savent pas forcément. Elle a une solide compréhension de l’intersection entre la performance et une bonne santé mentale au travail. Elle a dirigé la stratégie de santé mentale en milieu de travail dans des postes de haute direction au sein de plusieurs entreprises, dont la Sun Life, l’une des plus importantes institutions financières au monde.
2. Leadership et résilience organisationnelle. Dans le cadre de ses conférences et de ses ateliers, Marie-Hélène propose des mesures concrètes pour prévenir la fatigue et l’épuisement professionnel – et gagner en énergie, même dans les moments difficiles. Elle peut aider vos dirigeants et les membres de leurs équipes à changer de perspective et à retrouver et conserver leur passion.
3. Aide votre organisation à gérer le changement. Marie-Hélène fournit aux gestionnaires et leurs équipes les outils psychologiques nécessaires pour s’adapter au changement transformationnel et l’adopter. Elle leur donne les moyens de réagir rapidement, de prendre de bonnes décisions et de conserver l’énergie nécessaire à une productivité continue.
4. Style et substance. Marie-Hélène est une conférencière et une animatrice d’atelier dynamique. Elle a un style engageant, une énergie exaltante et un sens de l’humour chaleureux. Grâce à cette approche accessible, elle présente les dernières recherches et les meilleures pratiques éprouvées dans ses conférences, ce qui incite les participants à passer à l’action et à obtenir des résultats.
Dans ses présentations et ses ateliers, Dre Pelletier s’appuie sur ce que les clients appellent une « maîtrise claire du sujet ». Elle s’exprime avec autorité pour susciter l’intérêt des participants et les inspirer avec passion, connaissance, expertise et joie. Et elle partage cette expertise de nombreuses façons, qu’il s’agisse de conférences d’ouverture ou de de clôture, de rôles de modératrice de tables rondes, ou de discussions informelles avec l’audience.
Leadership et reconnaissances
Au cours de sa carrière, elle a siégé aux conseils d’administration de la Société canadienne de psychologie et de l’Association internationale de psychologie appliquée. Elle a également été un membre actif du Global Clinical Practice Network de l’Organisation mondiale de la santé, un rôle qu’elle continue à jouer à ce jour.
Elle a été citée dans des publications comme Forbes et Thrive Global et ses travaux ont été publiés dans des revues académiques telles que Behaviour Research and Therapy, Journal of Anxiety Disorders et Organizational Dynamics. Marie-Hélène travaille actuellement à la rédaction d’un nouveau livre visant à redéfinir et à guider les nouvelles stratégies de résilience et de santé mentale sur les lieux de travail.
Marie-Hélène Pelletier a remporté de nombreux prix académiques et industriels, et a été décrite comme une leader de premier plan avec « des domaines d’expertise qui la rendent particulièrement apte à guider l’évolution continue de la santé psychologique sur le lieu de travail ».
À l’ère des changements transformationnels, les équipes et leurs membres en ressentent les effets de multiples façons. Certains impacts sont une accélération de tendances préexistantes. D’autres sont nouveaux. Mais une chose est claire : beaucoup de ces changements ont une grande portée.
Dans cette présentation, le Dr Pelletier, spécialiste de la santé mentale au travail, associe son travail hebdomadaire de psychologue du travail à la recherche actuelle en psychologie du travail pour remettre en question vos hypothèses et aider votre organisation à comprendre ces changements aux niveaux individuel, collectif et organisationnel.
Plus important encore, elle met en lumière les façons dont les organisations et les individus peuvent à la fois gérer ces changements et les transformer en avantage. En abordant ce moment avec curiosité, agilité et une énergie et un objectif renouvelés, nous pouvons non seulement nous adapter au changement, mais aussi prospérer.
Vos pensées vous aident-elles ou aggravent-elles la situation ? Pour beaucoup d’entre nous, les périodes difficiles peuvent engendrer des pensées qui deviennent notre pire ennemi.
Dans cette conférence, le Dr Marie-Hélène remet en question les idées reçues sur la façon dont vous pouvez influencer vos pensées (et soutenir ceux qui vous entourent). Les raccourcis mentaux, les distorsions cognitives et les préjugés qui peuvent souvent faire dérailler nos plans et nos intentions peuvent être influencés. Si ce n’est pas le cas, cela peut entraîner des sentiments négatifs (pour vous et pour les autres), des performances sous-optimales, des erreurs coûteuses et des occasions manquées.
Être capable de détecter les biais cognitifs et de démêler les pensées inutiles permet d’avoir plus de clarté, plus de créativité et plus d’agilité mentale.
Compte tenu des nombreuses exigences de votre rôle dans une culture où les autres et les exigences des autres passent souvent en premier, il n’est pas surprenant que la fatigue de compassion et l’épuisement professionnel représentent des défis prévalents en matière de santé professionnelle et mentale – dans tous les secteurs.
S’inspirant de sa psychologie, des affaires et de sa pratique de la santé mentale en milieu de travail, le Dr Marie-Hélène partage à la fois les aspects contextuels et les possibilités individuelles que vous devez voir, afin que vous puissiez établir des objectifs significatifs qui correspondent à vos valeurs et protègent votre santé.
Les événements dynamiques qui créent des changements transformationnels, que ce soit dans le passé, le présent ou le futur, ont un impact unique sur les dirigeants et les managers d’entreprise. Les conséquences néfastes potentielles, qu’il s’agisse d’épuisement ou d’erreurs professionnelles, sont nombreuses et significatives, et l’opportunité est encore plus profonde. Quel est votre plan ?
Forte de son expérience en tant que chef d’entreprise et experte en santé mentale au travail, le Dr Marie-Hélène partage des stratégies éprouvées qui peuvent stimuler la résilience, la puissance créatrice et l’agilité mentale des dirigeants et des gestionnaires.
La santé mentale est l’affaire de tous – une affirmation qui n’a jamais été aussi vraie. Les membres et les chefs d’équipe qui jouent un rôle actif en retirent des avantages qui se répercutent sur leur travail et au-delà. Lorsque les facteurs de protection sont activés et que les ressources sont utilisées, de grands avantages peuvent être obtenus.
Dans cette conférence, le Dr Marie-Hélène explique comment équilibrer la gestion quotidienne et les responsabilités opérationnelles tout en établissant un système de meilleures pratiques qui favorise la résilience et la santé mentale.
Si elle est bien faite, la planification stratégique de votre résilience peut changer la donne. Pourtant, avec des emplois du temps chargés et des variables multiples, il n’est pas surprenant que la plupart des professionnels et des dirigeants se contentent souvent d’aller de l’avant sans accorder l’attention nécessaire à leur propre résilience.
Cet atelier de 90 minutes va changer cela. Grâce à des exercices pratiques et à des discussions, les participants seront en mesure d’élaborer un plan personnel ciblé pour soutenir leur résilience dans leur vie et leur carrière.
Dans cet atelier, le Dr Pelletier guide les participants pour qu’ils puissent :
Votre équipe et votre organisation comptent déjà une population neurodiversifiée importante mais cachée. Cela se traduit probablement par encore plus de créativité, d’innovation, de productivité et de résilience. Un effort plus conscient pour créer et soutenir cette diversité serait bénéfique pour tous et toutes – individus, équipes et organisation. Si vous augmentez vos connaissances et agrandissez votre perspective, vous créez le potentiel pour des résultats positifs. Les climats organisationnels qui associent la neurodiversité à l’inclusion et aux climats éthiques performent encore mieux.
Dans cette présentation, la psychologue Dre Marie-Hélène explique ce qu’est la neurodiversité, comment elle diffère de la santé mentale au travail, comment elle la croise et quelle est son importance. Elle guide une réflexion fondée sur la recherche présentement disponible et sur la manière d’aller de l’avant pour soutenir une santé et une sécurité psychologiques encore meilleures pour une population neurodiversifiée.
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