Avoir un faible taux de diversité dans votre entreprise fait-il de vous un mauvais dirigeant ?
Daniele Fiandaca affirme que la réponse est oui.
Daniele Fiandaca a fondé l’agence de conseil Token Man Consulting afin d’encourager l’inclusion et la diversité, en impliquant les hommes en tant qu’acteurs du changement au cœur des organisations. En parallèle, il a cofondé Masculinity in the Workplace, un événement unique dédié à l’inclusion et à la diversité avec une audience essentiellement masculine. Cette initiative a été portée par une enquête annuelle sur la masculinité au travail au Royaume-Uni.
« Non seulement les hommes n’étaient pas invités dans les discussions lorsqu’il était question d’égalité des sexes et d’inclusion, mais ils n’étaient souvent pas les bienvenus. » Au cours de cette interview, Daniele nous explique les raisons pour lesquelles les hommes doivent prendre part à ces échanges afin de trouver des solutions.
Cet expert en résolution de problèmes liste les stratégies les plus efficaces pour faire progresser l’égalité hommes-femmes au travail, ce qui permet de mieux comprendre l’importance d’impliquer les hommes dans ces processus.
Il nous dévoile également quatre superpouvoirs créatifs qui peuvent transformer votre organisation. « La diversité a le pouvoir d’améliorer les bénéfices » et d’apporter des solutions plus fiables…
Video
- 00:18 – Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
- 00:59 – Quelle a été votre source d’inspiration lorsque vous avez fondé l’agence Token Man Consulting ?
- 05:00 – Quelles sont les stratégies qui ont le mieux réussi à faire progresser l’égalité hommes-femmes au travail ?
- 07:47 – Quels sont vos superpouvoirs créatifs ?
- 08:24 – Comment votre carrière a-t-elle influencé votre approche de la diversité et de l’inclusion au travail ?
- 11:09 – Pourquoi les entreprises devraient-elles accorder la priorité aux enjeux d’égalité, d’inclusion et de diversité ?
Vous êtes intéressé par Daniele Fiandaca pour votre prochain événement ?
