Michael est un expert du leadership. L’une des entreprises qu’il a fondées figurait sur la liste des 5 000 sociétés américaines affichant les taux de croissance les plus rapides. Grâce à sa politique innovante du leadership qu’il a mise en place, elle a même décroché la première place des meilleures entreprises où travailler. Michael a reçu de nombreuses distinctions, dont le prix de « l’Entrepreneur Social de l’année ».
Le leadership se retrouve au cœur de la réussite de toutes les organisations. Aujourd’hui, Michael Anderson enseigne le leadership. Titulaire d’une maîtrise en psychologie, sa formation lui a permis de comprendre la manière dont les individus travaillent, agissent et pensent, contribuant largement à sa compréhension de la recette d’un leadership efficace. Son best-seller, « Leading in The Next Normal », s’attache à analyser comment les entreprises peuvent naviguer et piloter au mieux pendant la transformation digitale et l’essor du télétravail, impactant tous les secteurs.
Il existe de nombreuses forces stratégiques contraires qui s’exercent vis-à-vis des entreprises et il est essentiel que ces dernières apprennent à s’adapter rapidement pour assurer leur succès. Michael Anderson les guide de manière stratégique pour survivre à ces changements, en mettant l’accent sur le leadership et la culture sur le lieu de travail. Ayant traversé plus tôt ses propres difficultés et fait face à son manque d’expérience en tant que manager, il a compris qu’en utilisant la vulnérabilité et l’authenticité dans son approche du leadership, il était en mesure de responsabiliser et de faire confiance à ses travailleurs tout en participant à la création d’une culture d’entreprise positive.
Vidéo
- 00:16 – Pouvez-vous nous en dire plus quant à votre rôle et vos principales activités ?
- 01:33 – En quoi vos études en psychologie vous ont-elles aidé en tant que manager ?
- 02:43 – Vous avez publié en décembre 2020 le livre « Leading in the Next Normal ». Comment les choses ont-elles évolué depuis ?
- 04:42 – Quels conseils donneriez-vous pour favoriser l’engagement des équipes en télétravail ?
- 06:40 – Comment définiriez-vous le rôle de l’intelligence émotionnelle dans le leadership ? Est-ce la clé du succès de toute organisation ?
- 08:25 – Quels sont vos prochains projets ?
