Spécialiste international du leadership, de la culture de l’innovation, et de l’impact du digital sur le monde du travail, Benjamin Chaminade est entrepreneur, auteur et consultant. Benjamin débute sa carrière en tant qu’Attraction Manager chez Disneyland Paris, un poste au sein duquel il gère des équipes jeunes et multiculturelles, et... Read more
Spécialiste international du leadership, de la culture de l’innovation, et de l’impact du digital sur le monde du travail, Benjamin Chaminade est entrepreneur, auteur et consultant.
Benjamin débute sa carrière en tant qu’Attraction Manager chez Disneyland Paris, un poste au sein duquel il gère des équipes jeunes et multiculturelles, et réalise que la culture d’entreprise est essentielle. Il décide alors de créer Aditia, un cabinet de conseil en Ressources Humaines, spécialisée dans la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.
Il part ensuite en Australie, où il lance C3job, le premier site emploi dédié à la relation client, qui deviendra le quatrième site Emploi du pays en volume, et sera racheté l’année suivante. Il co-fonde alors Big Fish, une startup spécialisée dans le recrutement, et InsideHR, une série d’outils dédiés à l’amélioration de la motivation et de l’engagement des collaborateurs.
Après 10 ans passés en Australie, Benjamin part voyager et débute ses activités de conférencier à travers la planète. Un nouveau challenge commence lorsqu’il rentre dans l’Hexagone et prend la tête de l’écurie de compétition Technoraid, en se lançant dans la fabrication automobile avec le Renovatio.
En parallèle, il se fait connaître en Europe comme le fondateur de la notion de « Génération Y » appliquée au Management. En 2014, il devient le curateur de Creative-Day, un événement annuel sur la créativité et l’innovation dans la culture d’entreprise.
Aujourd’hui, Benjamin accompagne de nombreuses entreprises dans leur politique RH, tout en parcourant la planète en tant que conférencier sur l’innovation managériale et les transformations du monde du travail. Il a écrit de nombreux ouvrages, tels que « Identifiez et fidélisez vos salariés de talent », « Devenez employeur de référence » et plus récemment en 2024, ‘VUCA. Manager dans un monde fragile’.
– Le leadership régénératif pour l’engagement
– Management dans un monde VUCA / BANI
– Attirer des candidats exigeants
– L’engagement par l’expérience collaborateur
– Management intergénérationnel sans cliché
– Le futur du travail a-t-il un avenir ?
– Instaurer une culture de l’innovation
– Enableship, le leadership de l’innovation
– Personnaliser vos stratégies d’innovation
– Réinvention de ses business models
– L’art de trouver de nouvelles opportunités
– Devenir une entreprise invulnérable