Expert en leadership transformationnel, Chris Roebuck s’est entretenu avec le London Speaker Bureau afin de discuter de la manière la plus efficace dont les dirigeants, les équipes et les organisations peuvent atteindre un niveau de succès optimal.
Plusieurs fois cité parmi les Personnalités RH les plus Influentes, Chris partage ici des situations clés auxquelles les entreprises doivent faire face aujourd’hui, et la meilleure manière de les adresser.
Il expose sa vision concernant l’approche à adopter par les entreprises face à l’évolution rapide des exigences exprimées par les salariés. « Le problème est que les organisations ne sont pas aussi efficaces qu’elles pourraient l’être dans le fait de fournir à leurs dirigeants la capacité de réussir ».
Chris Roebuck met à profit plus de 35 ans d’expérience en tant que dirigeant accompli dans de grandes multinationales et PME. Il explore également le récent phénomène de « l’IA-anxiété » et analyse la façon dont les leaders devraient approcher cette nouvelle réalité, qui a des conséquences sur un grand nombre d’acteurs.
« Nos expériences fondent nos perceptions, et nos perceptions déterminent notre comportement ».
Video Timeline
- 00:16 – Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
- 01:00 – Selon vous, quels sont les principaux challenges auxquels les organisations doivent faire face aujourd’hui ?
- 02:20 – Dans quel sens les exigences des salariés ont-elles évolué et qu’est-ce que cela signifie pour les dirigeants ?
- 04:39 – Comment les organisations pourraient-elles être plus performantes en s’adaptant à ces nouvelles perspectives, tout en maximisant le potentiel de leurs équipes ?
- 06:12 – Pourquoi votre approche envers le leadership transformationnel est-elle si efficace ? En quoi est-elle différente des autres approches ?
- 08:11 – Comment avez-vous réussi à maintenir votre position à l’avant-garde du leadership transformationnel ?
- 09:37 – De quelle manière les managers devraient-ils aborder le sujet de « l’IA-anxiété » au sein de leurs équipes ?
- 10:54 – Le climat d’incertitude actuel auquel nous faisons tous face est responsable de nombreux défis pour les entreprises. Quelle position les managers et les organisations devraient-ils adopter selon vous ?
- 12:30 – Quels sont vos projets à venir ?
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