Après plus de 20 ans d’exercice du métier de DRH au sein de multinationales telles que General Electric ou Robert Bosch, Didier Bille est aujourd’hui consultant, auteur et conférencier. Il est l’auteur du best-seller « DRH : la machine à broyer », dans lequel il dévoile la face noire des... Read more
Après plus de 20 ans d’exercice du métier de DRH au sein de multinationales telles que General Electric ou Robert Bosch, Didier Bille est aujourd’hui consultant, auteur et conférencier. Il est l’auteur du best-seller « DRH : la machine à broyer », dans lequel il dévoile la face noire des pratiques managériales des grands groupes.
Après une formation dans l’armée de terre, Didier Bille débute sa carrière en tant qu’officier, notamment en Allemagne, en ex-Yougoslavie et au Rwanda sous mandat des casques bleus. Après plusieurs années dans l’armée, il obtient son diplôme d’ingénieur et se dirige vers le monde de l’entreprise, occupant des postes de DRH dans divers grands groupes. Il évolue dans le secteur des Ressources Humaines durant 23 ans, licenciant plus de 1000 salariés au cours de cette période.
En 2017, en désaccord avec les dérives contre productives des pratiques managériales « modernes », il décide de raccrocher, et rédige l’ouvrage « DRH : la machine à broyer », qui aura un important retentissement dans les médias. À la même époque, il fonde Breaking Bad, une société de conseil. Via cette structure, il effectue des missions de médiation intra et interentreprises, intervient dans la gestion de crises et participe régulièrement à des refontes de départements complets.
Ayant suivi une formation de cuisinier, Didier Bille a travaillé auprès de chefs étoilés, et effectue actuellement un CAP de boulangerie.
Aujourd’hui, Didier Bille se consacre à son activité de consultant, participe bénévolement à des associations œuvrant dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, et intervient également en tant que conférencier, sur des problématiques telles que le lien social, les ressources humaines, l’entreprise libérée, et les « bullshit théories » en entreprise.
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