Erin Meyer est professeur à l’INSEAD, l’une des principales écoles de commerce internationales. Son travail se concentre sur la manière dont les managers les plus performants au monde gèrent la complexité des différences culturelles dans un environnement international. Elle livre une analyse détaillée des stratégies à mettre en œuvre pour... Read more
Erin Meyer est professeur à l’INSEAD, l’une des principales écoles de commerce internationales. Son travail se concentre sur la manière dont les managers les plus performants au monde gèrent la complexité des différences culturelles dans un environnement international. Elle livre une analyse détaillée des stratégies à mettre en œuvre pour améliorer l’efficacité de projets déployés à l’échelle internationale.
Erin Meyer a vécu et travaillé en Afrique, en Europe et aux États-Unis, ce qui l’a incitée à étudier les modèles de communication et de business mis en place à travers les différentes régions du monde.
La perspective offerte par Erin Mayer aux cadres et managers internationaux leur permet d’identifier leurs préférences en matière de leadership et de comparer leurs méthodes aux styles de gestion propres à d’autres cultures.
Erin Meyer a enseigné à des milliers de dirigeants travaillant sur les cinq continents, pour leur apprendre à décoder les complexités interculturelles ayant un impact sur leur succès et à travailler plus efficacement au-delà de ces différences.
À l’INSEAD, Erin Meyer a en charge la direction du programme « Leading Across Borders and Cultures ». Meyer publie fréquemment des articles dans la prestigieuse Harvard Business Review (HBR).
Son article intitulé « Getting to Si, Ja, Oui, Hai, and Da » et publié en décembre 2015, a été l’article le plus lu de l’année 2015 dans la revue.
Elle a également publié des articles pour le New York Times Sunday, Forbes.com et The Times of India. Elle a été interviewée sur CNN, Bloomberg TV, la BBC et NPR.
Son étude de cas, « Leading Across Cultures at Michelin », a remporté le prix européen ECCH 2010 de la meilleure étude de cas en gestion des ressources humaines de l’année.
En 2019, Erin Meyer a été élue par Thinkers50, parmi les cinquante écrivains business ayant le plus fort impact au monde.
En 2018, elle a été sélectionnée par RH magazines parmi les 30 penseurs en ressources humaines les plus influents de l’année.
Avant INSEAD, Erin Meyer était directrice de la formation et du développement chez HBOC et directrice des opérations commerciales chez McKesson Corporation.
Américaine vivant à Paris, Erin Meyer a commencé sa carrière en enseignant l’anglais à des étudiants au Botswana en tant que volontaire chez Peace Corps, puis en travaillant avec des immigrants asiatiques aux États-Unis. Elle donne fréquemment des conférences et organise des séminaires pour des organisations telles que la Banque mondiale, les Nations Unies, Netflix, Johnson & Johnson, Toshiba, Twitter, Sinopec, Gerdau, KPMG, Michelin, la Deutsche Bank, Heineken, L’Oréal, ExxonMobil, Novo Nordisk et BNP Paribas.
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