Lynda Gratton – Experte en RH, Professeure de Management à la London Business School, dirige le Future of Work Research Consortium.
Nous partageons aujourd’hui une interview exclusive de Lynda Gratton, conférencière que nous sommes fiers de représenter, sur le travail hybride et ses enjeux : « How to do Hybrid Right ». Gratton met en lumière la nécessité de se concentrer sur les préoccupations individuelles des salariés, et pas uniquement celles des institutions, lors de la conception d’environnements de travail flexibles.
Lynda enseigne le management à la prestigieuse London Business School, où elle dirige le pôle « Human Resource Strategy in Transforming Companies », considéré comme le premier programme international dédié aux ressources humaines.
Lynda a fondé la société de conseil HSM et dirige depuis 2008 le Future of Work Research Consortium, qui rassemble les cadres dirigeants de plus de 100 entreprises.
À travers ses 10 livres, Lynda établit le lien entre business et stratégie RH (« Living Strategy »), décrypte les nouveaux modes de travail (« The Democratic Enterprise »), l’essor des collaborations complexes (« Hot Spots » et « Glow ») et montre l’impact d’un monde en pleine mutation sur l’emploi et le travail. Son livre le plus récent, « The New Long Life – a framework for flourishing in a changing world », co-écrit avec Andrew Scott, a été publié en 2020.
Le travail de Lynda Gratton a été salué à travers le monde. Elle a remporté le prix Tata en Inde, a été nommée « Annual Fellow of NAHR » et s’est vu décerner le prix CCL aux États-Unis, a remporté le prix AHRI en Australie et a reçu le Best Teacher Award par la London Business School. Lynda est membre du Forum économique mondial et a présidé le WEF Council of Leadership. Elle a siégé au « Council for designing the 100-year-life society » créé par le Premier ministre japonais Abe et est actuellement membre du conseil consultatif international d’Equinor.
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- 00:17 – D’après-vous, quels principaux changements dans le travail vont s’opérer dans les prochaines années ?
- 01:49 – Quels objectifs se cachent derrière le travail hybride ?
- 03:12 – Quel est l’impact de la performance ?
- 05:17 – Comment votre organisation définit-elle sa propre approche du travail hybride ?
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