Robert Swan est le premier explorateur dans l’histoire à avoir atteint à la fois le pôle Nord et le pôle Sud. Son périple de 1450 km jusqu’au pôle Sud reste la plus longue marche sans assistance de l’histoire. À travers ses expéditions, Robert Swan a été témoin des conséquences brutales du réchauffement climatique et en a ressenti les effets en première ligne. 
Au-delà de ses nombreux voyages, il milite pour la préservation de l’Antarctique et « aide les organisations à sensibiliser leurs employés au développement durable et à un leadership adapté ».
Au cours de notre interview exclusive, Robert Swan met en lumière les aspects du travail d’équipe, du leadership et de la résilience nécessaires pour atteindre des objectifs qui « semblent inatteignables. »
La persévérance dont il a dû faire preuve pour atteindre ses records est immense : « j’ai marché neuf heures par jour, sept jours par semaine, pendant 70 jours d’affilée, tout en perdant plus de 30 kg ». La constitution d’une équipe solide a été cruciale pour la réussite de ses expéditions, où un leadership authentique et la diversité étaient au cœur de son approche : « sans la présence d’une équipe solide, je serais mort ».
Son approche est aujourd’hui recherchée par les entreprises., inspirant son audience pour faire face au futur.
Mobiliser les jeunes fait partie intégrante de la sauvegarde de la planète. Robert Swan donne de l’espoir aux générations futures plutôt que de se concentrer sur les aspects négatifs.
Interview
- 00:18 – Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
- 00:56 – Quel est le pouvoir d’un leadership authentique ?
- 02:00 – Quel rôle ont joué la diversité et l’inclusion dans vos expéditions et records ?
- 04:17 – Que conseillez-vous au public pour trouver la motivation et la résilience nécessaires à l’atteinte des objectifs ?
- 07:18 – Pourquoi est-il si important de mobiliser et inspirer la jeune génération sur ces sujets ?
- 09:36 – Outre le fait d’inspirer le public lors de vos conférences, qu’apportez-vous de plus ?
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