Dr Eliza Filby est une auteure et conférencière, spécialiste de « l’Intelligence Générationnelle », qui permet aux entreprises et aux sociétés de services de mieux comprendre et appréhender les écarts entre les générations, en politique, dans la société et sur le lieu de travail. Eliza défend la diversité des âges et le rapprochement des générations sur le lieu de travail, et dans la société en général.
Au cours de sa carrière, Eliza Filby a collaboré avec de nombreuses organisations, dont VICE media, Warner Brothers, la marque ASOS, mais également le Ministère britannique de la Défense et la famille royale en Angleterre. Elle a beaucoup travaillé dans le secteur de la finance, notamment pour des clients tels que F&C Investments, Lakestar, les banques HSBC et Barclays. En tant que conférencière reconnue, elle est intervenue lors du Forum Européen des Droits de l’Homme pour parler des adolescents et de la technologie, à l’occasion du Financial Times Forum à destination des dirigeants sur le futur du travail et lors du Comité de la Chambre des Lords britannique sur l’injustice intergénérationnelle.
Eliza détient un doctorat délivré par l’Université de Warwick est a enseigné au King’s College à Londres et à l’Université de Renmin en Chine. Ses travaux de recherche ont été publiés dans The Times, The Mail Spectator, Guardian et The Financial Times. Eliza a publié son premier livre en 2014 et, en 2019, a co-écrit « Fueling Gender Diversity : Unlocking the impact of the next generation workplace » pour le Women’s Network Forum. Actuellement, elle travaille à la rédaction d’un rapport intitulé « Managing a Multigenerational Workforce in the New Era of Hybrid Working » qui sera publié en juin 2021. Au cours des 12 derniers mois, Eliza a interviewé à la fois des particuliers et des entreprises, pour comprendre comment ils ont vécu l’année passée et ses incertitudes, mais également ce qu’ils ont pu découvrir au cours de cette période, ce qu’ils ont apprécié, leurs principales difficultés et ce qu’il leur a manqué.
Avec l’incroyable travail qu’elle a récemment fourni, nous avons eu le privilège d’interviewer Eliza Filby au sujet de ses recherches sur la Génération Z et les Millennials, pour discuter de l’importance de la diversité concernant le genre et l’origine ethnique, mais également des équipes de travail multigénérationnelles.
Vidéo
- 00:16 – Dans quelle mesure est-il important pour les organisations de comprendre les différentes valeurs et motivations de la force de travail multigénérationnelle ?
- 01:09 – La Génération Z est souvent confondue avec celle des Millennials. Quelles sont les différences principales entre ces deux générations ?
- 03:15 – D’après vous, comment le monde professionnel va-t-il évoluer et se développer avec l’arrivée des prochaines générations ?
- 05:11 – Quelles actions les employeurs devraient-ils mettre en place pour retenir les nouveaux employés de la génération Z ?
- 07:10 – Quels sont les malentendus et les stéréotypes les plus courants concernant les différentes catégories générationnelles ?
- 12:20 – Quels éléments clés doivent être pris en compte lors d’actions marketing à destination de la génération Z ?
