Belinda Parmar a développé le Global Empathy Index, publié dans The Harvard Business Review. Spécialisée en leadership responsable, en étude du langage et en résolution de conflits, Belinda intervient aux côtés des dirigeants et leaders de larges organisations pour transformer les entreprises via l’empathie.
Belinda Parmar est actuellement « Empathy-In-Residence » chez Centrica, l’une des principales entreprises au monde dans le secteur de l’énergie. Elle a également mis en place un Empathy Hub au cœur de la plus grande banque européenne. En 2019, Belinda a été choisie pour donner une conférence à Davos, en tant que Young Global Leader pour le Forum Économique Mondial. Belinda a été décorée de la médaille d’Officier de l’Empire britannique (OBE) par la reine en 2015, pour son action envers les femmes dans la technologie. Elle a rejoint le classement du Top 20 « Global Public Figures in Diversity », en 2020.
Avec les bouleversements majeurs survenus au cours de l’année précédente impactant notre manière de travailler, suivis de nombreuses interrogations sur le futur de ce modèle hybride du travail, nous avons eu la chance de poser nos questions à Belinda. Elle nous livre des insights brillants sur le rôle de l’empathie au travail aujourd’hui, l’importance de la santé mentale des salariés et sur ce que le futur nous réserve.
Video Timeline
- 00:16 – Comment bâtir un modèle hybride du travail pour créer un environnement, à la fois en ligne et physique, auquel les individus se sentiraient appartenir ?
- 01:17 – Comment devenir un leader empathique ? Par où commencer?
- 02:08 – Quel futur pour le travail hybride ?
- 03:16 – La santé mentale ne devrait-elle pas être la priorité pour les managers ?
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