Alvine Tremoulet – Conférencier

Responsable Senior Diversité, Équité et Inclusion Monde, Pfizer

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Alvine Tremoulet Photo de Profile

Conférencier spécialisé sur

  • L’intersectionnalité et les femmes : différences entre les femmes
  • La Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) moteurs des organisations
  • Le leadership inclusif

Languages

  • Anglais
  • Francais

Biographie

Alvine Tremoulet est aujourd’hui Responsable Senior Diversité, Équité et Inclusion Monde au sein du géant pharmaceutique Pfizer. Entre 2016 et 2018, elle a occupé en parallèle le poste de responsable des opérations pour le Diversity and Inclusion Council Europe (DICE) et le Global Women’s Council.

Issue d’une formation en communication, Alvine est aujourd’hui une référence sur les sujets relatifs aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise (ESG) sur la scène internationale. Elle utilise son expertise en communication pour étudier le rôle actuel et le périmètre d’influence des communicants en entreprise auprès des managers et des grands dirigeants sur les questions de société. Ayant grandi au Cameroun et riche d’un parcours personnel unique, elle se positionne en tant que spécialiste des sujets liés à la diversité, l’équité et l’inclusion.

Très engagée auprès des femmes en entreprise et notamment dans le secteur de la santé, Alvine préside le comité exécutif de la Healthcare Businesswomen’s Association (HBA) à Paris depuis 2019. Son expérience, à la fois professionnelle et personnelle, lui permet aujourd’hui de conseiller les leaders sur le leadership situationnel et inclusif, ou encore le leadership équilibré. En effet, homme ou femme, tout manager devrait développer son leadership et ses atouts en fonction de son environnement et des parties prenantes. Pour Alvine, un leader doit se remettre sans cesse en question et ne cesser d’apprendre des autres, s’inscrivant dans une logique de développement personnel tout au long de sa carrière.

Au quotidien, Alvine cherche à faire évoluer les mentalités et à rendre le milieu de travail plus diversifié et inclusif.

Spécialiste de l’engagement des employés, entrepreneure et adepte de l’apprentissage continu, elle est convaincue que les entreprises ont un rôle clé à jouer dans les défis environnementaux et l’impact social. Chaque individu, grâce à sa richesse et à son parcours de vie, peut contribuer à faire évoluer le collectif et les organisations en général. À travers ses conférences et interventions en entreprise, Alvine cherche ainsi à libérer le plein potentiel qui se cache en chacun de nous. Elle s’assure de s’adapter à son audience selon son niveau de maturité, de compréhension ou d’application sur ces sujets complexes et parfois inconfortables. Alvine croit profondément à l’impact de l’approche pédagogique sur ces sujets, s’assurant d’apporter de la nuance. L’écoute active, voire extrême, est de son point de vue primordiale pour être audible auprès de tous et toutes car au fond plus de droits pour un groupe d’individus ne signifie pas moins pour un autre, favorisant ainsi un dialogue et une écoute constante, pour que personne ne se sente exclu dans ces conversations.

Bilingue français-anglais, Alvine Trémoulet est diplômée en Communication de l’École Française des Attachés de Presse et des Professionnels de la communication (EFAP). Elle détient également un Executive Master en Communication délivré par Sciences Po. Elle est membre du Club 21e siècle.

Alvine est franco-camerounaise tout en se sentant citoyenne du monde, mariée et mère de deux petites filles.

Popular Talks by Alvine Tremoulet

L’intersectionnalité et les femmes : différences entre les femmes

  • Parité entre les genres
  • Pratiques équitables
  • Diversité globale

La Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) moteurs des organisations

  • Les formations en DEI doivent répondre à des enjeux identifiés
  • Intégré dans la politique de l’entreprise en matière de développement durable et d’ESG (Environnement, social et gouvernance)
  • Responsabilité des managers

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