Dans un monde où le développement de la capacité de résilience n’a jamais été aussi nécessaire et pertinent, l’expert en culture du travail Bruce Daisley se penche sur le sujet, remettant en question l’approche traditionnelle d’une manière inédite.
L’ancien vice-président de Twitter Europe nous partage aujourd’hui de précieux conseils. Il nous ramène au sens premier du concept de résilience, nous aidant à comprendre sa réelle essence : « la résilience est une force collective ».
Son dernier bestseller « Fortitude » a reçu de brillantes critiques, dont celle de « révélation absolue », ou encore de « livre de l’année » par The Financial Times. Dans « Fortitude », Bruce Daisley partage des faits documentés sur les piliers de la résilience et pointe du doigt les plus grands freins à la recherche de la force intérieure. Le travail n’a jamais semblé aussi peu résilient et les individus ne semblent plus aussi résilients qu’auparavant. Sa plongée dans cette réalité en forte évolution nous raccroche au monde moderne et permet de libérer les équipes tout en soutenant la créativité, l’innovation et la performance.
Le rapport au travail évolue très rapidement, mais les stratégies en ce sens ne semblent pas suivre. « Si les entreprises veulent atteindre des résultats exceptionnels, elles doivent faire les choses de manière différente. » Les dirigeants commencent à comprendre et à essayer de constituer des équipes fortement motivées, d’une manière qui n’a jamais été faite auparavant.
Le burnout au travail est très répandu dans notre société : « nous embauchons des personnes très performantes… puis nous les étouffons avec une façon de travailler qui est écrasante ». L’approche unique de Bruce Daisley vise à trouver un moyen d’aider le dirigeant à « déverrouiller la situation, pour permettre à l’entreprise d’atteindre son plein potentiel ».
Après avoir analysé des milliers d’articles universitaires et s’être entretenu avec des experts de premier plan sur le sujet, Bruce Daisley partage les fruits de ses recherches, afin d’aider le plus grand nombre à bâtir une vie plus résiliente.
Video Timeline
- 00:16 – Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
- 01:02 – Pouvez-vous nous parler de votre dernier bestseller Fortitude ?
- 01:47 – Steven Bartlett a déclaré que « Fortitude » était « un livre incontournable ». Selon vous, pourquoi les gens devraient-ils le lire ?
- 03:11 – Quelles idées espérez-vous que les lecteurs retiennent de Fortitude ?
- 04:59 – Quel est le plus grand obstacle pour trouver sa force intérieure ?
- 07:00 – Comment votre point de vue sur la résilience remet-il en question l’approche traditionnelle ?
- 09:02 – Avez-vous reçu une critique particulièrement remarquable jusqu’ici ?
- 09:48 – Le concept de « quiet quitting » est très répandu depuis peu. Que pensez-vous de ce buzz ?
- 11:29 – Les entreprises éprouvent des difficultés à attirer et à garder les talents. Pourquoi selon vous ?
- 13:30 – En ces temps incertains, quel message avez-vous pour les dirigeants et les entreprises ?
- 15:00 – Quels sont vos projets à venir ?
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