Sophie Handford s’est engagée dans l’activisme pour le climat depuis qu’elle a pris conscience enfant de l’impact que le changement climatique allait avoir sur sa communauté.
Nous ne devons pas « laisser le perfectionnisme devenir l’ennemi du bien » et entraver nos progrès. Selon Sophie, il est particulièrement important pour les organisations de faire le premier pas et laisser la place aux idées nouvelles. Après avoir mobilisé 3,5 % des écoliers en Nouvelle-Zélande pour la « grève pour le climat », elle a aidé à faire adopter la loi « zéro carbone » ainsi que l’état d’urgence climatique dans son pays. Et ceci grâce à un premier pas. Sophie Handford espère un jour que ces actions aideront à créer un « écosystème de changement ».
Sophie est également investie dans les questions de Leadership. En tant que présidente et plus jeune membre de la commission Stratégie, Opérations et Finance, elle sait ce qui fait un bon dirigeant, et appréhende la manière de naviguer avec succès dans des processus décisionnels complexes. Elle affirme que « le leadership, c’est avoir la capacité à regarder vers l’avenir » et garde en tête sa responsabilité envers les générations futures lors de ses prises de décision.
Sophie Handford a rencontré de nombreux défis, tant en interne qu’en externe. Elle parle en toute franchise de son expérience du syndrome de l’imposteur et de la confiance en soi, ainsi que les efforts qu’elle doit souvent fournir pour faire ses preuves et gagner la confiance de la communauté et de ses collègues.
Malgré cela, Sophie reste engagée et déterminée. Elle est convaincue qu’« être jeune est un superpouvoir » en raison des perspectives que les jeunes ont à offrir. Conscients du futur de la planète et du fait qu’ils en hériteront, cela les aide à améliorer la prise de décision et à offrir des points de vue différents sur des sujets complexes. Mais ce n’est que le début. Sophie Handford a plusieurs grandes idées pour réformer de manière radicale le système actuel de prise de décision, cherchant sans cesse à exploiter son potentiel à l’échelle supérieure.
NOTRE PARTENARIAT AVEC YOUTHTOPIA
YOUTHTOPIA est un collectif de jeunes venus du monde entier, qui souhaitent unir leurs voix pour inspirer, se faire entendre et être des catalyseurs d’un changement positif.
Ensemble, ils veulent bâtir un monde dans lequel chaque jeune peut être un acteur du changement, quel que soit son âge ou son origine.
London Speaker Bureau et YOUTHTOPIA ont signé un partenariat pour déployer la vision inédite de ces jeunes visionnaires. L’objectif ici est de créer un environnement collaboratif ayant pour cœur l’innovation, destiné à incarner l’engagement envers la communauté et au-delà, accélérer la transformation des industries, encourager le développement du progrès sociétal et favoriser la création de solutions innovantes, en réponse aux principaux enjeux mondiaux.
En s’associant avec YOUTHTOPIA, le London Speaker Bureau a pour ambition de créer des synergies qui permettront aux organisations et à leurs acteurs d’initier le changement, et d’avoir un impact plus fort en agissant conjointement, plutôt qu’à travers des actions isolées.
Vidéo
- 00:22 – Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
- 01:25 – À quel moment avez-vous pris conscience de la nécessité d’un changement dans votre communauté et dans le monde ?
- 04:37 – Quelle a été l’histoire la plus marquante au cours de vos missions en tant qu’actrice du changement ?
- 06:47 – Quels sont les éléments clés de la lutte contre le changement climatique que les organisations n’ont pas encore identifiés ?
- 08:07 – En tant que présidente de la commission Stratégie, Opérations et Finance, comment envisagez-vous le futur de ce poste ?
- 10:23 – Quel a été le plus grand défi auquel vous avez été confrontée au cours de votre carrière. Comment l’avez-vous relevé ?
- 12:29 – Quel est le pouvoir des jeunes générations ?
- 14:29 – Si vous aviez un superpouvoir, que changeriez-vous dans le monde ?
- 15:03 – Quels sont vos projets à venir ?
Vous êtes intéressé par Sophie Handford pour un événement ?
